Het zal niemand ontgaan: president Trump is in de VS een kruistocht gestart tegen diversiteit, gelijkheid en inclusie (het DEI-beleid).
Dit heeft ook gevolgen voor neurodiversiteit op de werkvloer. Denk bijvoorbeeld aan autisme en ADHD. Weliswaar is de bescherming van neurodivergenten wettelijk geregeld, maar juist de zo belangrijke cultuuraspecten vallen onder DEI-programma’s.
Tegenstanders van diversiteits- en inclusieprogramma’s presenteren altijd extreme voorbeelden. Maar diversiteit en inclusie betreffen juist een groot deel van je collega’s, schoolgenoten, buren et cetera. Het gaat er immers om dat iedereen er mag zijn.
Geef een reactie